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       目前也有比较成熟的人力资源管理软件了，模块也分得很细，几乎包括了人事管理、薪酬、绩效，甚至扩展到招聘和培训，那为什么还要使用Excel这个工具呢？这些专业软件和Excel之间是如何协同工作的呢？

       这还是那个问题，兼容性与适应性的矛盾问题。兼容性好，适应性就差，毕竟不同行业、不同企业的管理方式还是千差万别的。所以，不管用了再强大的HR软件软件，也离不开Excel这样的工具型软件。

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